Todo mês a empresa deve depositar 8% do seu salário no FGTS. Quando isso não acontece, você perde o saldo, a multa de 40% na demissão e até a possibilidade de sacar quando precisar.
A empresa deve depositar 8% do salário todo mês no FGTS. Confira no aplicativo FGTS da Caixa: se faltar depósito, é possível cobrar os últimos 5 anos, com a multa de 40% calculada sobre o total que deveria existir. A falta reiterada de depósitos pode justificar a rescisão indireta.
Atualizado em outubro de 2026 · Revisado por Dr. Paulo Henrique Silva Antonio, OAB/SP 530.894
Como conferir
Baixe o aplicativo FGTS (da Caixa), entre com seu CPF e veja o extrato de cada empresa. Compare com seus holerites: todo mês deve haver depósito de 8% do salário, inclusive sobre horas extras, adicionais e 13º (Lei 8.036/90, art. 15).
O que pode ser cobrado
Todos os depósitos que faltam, corrigidos;
A multa de 40% sobre o total que deveria existir, não só sobre o que foi depositado, quando a dispensa é sem justa causa;
Depósitos durante o afastamento por acidente de trabalho, que continuam obrigatórios.
Ainda trabalho lá: posso fazer algo?
Sim. A falta reiterada de depósitos pode justificar a rescisão indireta, quando o empregado encerra o contrato por falta grave do empregador e recebe tudo como se tivesse sido demitido sem justa causa (CLT, art. 483). Veja quando cabe a rescisão indireta.
Prazo
É possível cobrar os últimos 5 anos de depósitos, e a ação deve ser proposta em até 2 anos depois de sair da empresa (STF, ARE 709.212).
Documentos para separar
Extrato do FGTS (aplicativo FGTS ou agência da Caixa)
Holerites do período
Termo de rescisão (TRCT) e guia da multa, se já saiu
Carteira de trabalho
Atendimento em todo o estado de São Paulo: a análise é feita por WhatsApp e videoconferência, sem precisar sair de casa; o escritório fica em Lins/SP. Mora em Lins ou região? Veja a página de Lins, com atendimento presencial. Cada caso depende dos documentos e das provas; nenhuma informação desta página substitui a análise do seu caso.
Dr. Paulo Henrique Silva Antonio
OAB/SP 530.894 — Direito Trabalhista
Advogado com escritório em Lins/SP e atuação em direito trabalhista para clientes de todo o estado de São Paulo, por WhatsApp e videoconferência.
Sim. Os depósitos cobrados entram com correção e juros previstos em lei.
É possível, inclusive buscando os sócios em alguns casos. Quanto antes, melhor, porque o prazo continua correndo.
A falta de depósitos de forma reiterada é tratada pela Justiça do Trabalho como falta grave do empregador e pode justificar a rescisão indireta. A estratégia deve ser avaliada antes, para não perder direitos.
Em média, 8% do salário de cada mês, mais os rendimentos. Some os salários do período e multiplique por 0,08 para ter uma ideia; a nossa calculadora de rescisão também ajuda.
